인사제도·복리후생
인바디에서는 지속적인 역량개발 및 업무개선이 가능하도록 지원하며, 공정한 평가를 통해 조직과 개인의 성과에 입각하여 보상을 적용하고 있습니다.
평가에 대한 피드백 공개로 투명한 평가시스템을 만들어나갈 수 있도록하며, 임직원들의 사업계획 데이터를 누적 관리하여 업무의 연속성을 높이고자 합니다.
사업계획 평가 및 과제업무 평가를 기반으로 개인의 연봉이 책정됩니다. 직무별 리그의 결과에 따라 별도 성과급이 지급됩니다.
InBody는 임직원의 삶의 질 향상 및 역량 발전을 위해 다양한 방법으로 지원하고 있습니다.
온오프라인을 통해 식당, 병원, 숙박, 교통, 스포츠시설, 교육 등 복지포탈에서 허용하는 다양한 업종에서 사용 가능합니다.
사내 예약시스템을 통해 신청이 가능합니다. 기간에 따라 추첨 예약 및 선착순 예약으로 나눠지며, 예약 확정 후에는 무료로 이용하실 수 있습니다.
근속 연수에 따라 5일, 10일의 휴가가 주어지며 현재는 포상으로 금을 지급하고 있습니다.
현재 ㈜ 인바디에서는 약 40개의 동호회가 운영되고 있습니다. 영화 감상, 러닝, 축구, 배드민턴, 볼링, 원예, 원데이클래스 등 다양한 동호회가 운영되고 있으며, 매월 둘째 주 수요일을 동호회 활동일로 지정하여, 4시 퇴근제도를 시행하고 활동비를 지원하고 있습니다.