인사제도·복리후생
인바디에서는 지속적인 역량개발 및 업무개선이 가능하도록 지원하며, 공정한 평가를 통해 조직과 개인의 성과에 입각하여 보상을 적용하고 있습니다.
평가에 대한 피드백 공개로 투명한 평가시스템을 만들어나갈 수 있도록하며, 임직원들의 사업계획 데이터를 누적 관리하여 업무의 연속성을 높이고자 합니다.
사업계획 평가 및 과제업무 평가를 기반으로 개인의 연봉이 책정됩니다. 직무별 리그의 결과에 따라 별도 성과급이 지급됩니다.
InBody는 임직원의 삶의 질 향상 및 역량 발전을 위해 다양한 방법으로 지원하고 있습니다.
연 100만원의 복지포인트를 분기별로 지급하고 있습니다. 충전된 포인트로 식당, 병원, 숙박, 교통, 교육 등 다양한 업종에서 온오프라인 관계 없이 자유롭게 사용 가능합니다.
현재 부산/강릉/여수/태안/고성/가평에 휴양소를, 양평에 캠핑장을 운영 중이며 임직원들의 리프레쉬를 위해 지속하여 확대할 계획입니다. 1개월 전 사내 시스템을 통해 예약을 받으며 다수의 신청이 있는 경우는 미사용자에게 우선권을 주고, 동일 조건 시에는 추첨을 통해 확정합니다. 예약 기간 외 일정에 대해서는 선착순으로 신청 후 바로 사용이 확정 됩니다.
회사 근속 10년의 경우 5일의 특별휴가와 금 10돈, 20년의 경우 10일의 특별휴가와 금 20돈을 지급합니다. 인바디는 계속해서 장기근속자에 대한 다양한 격려방안을 검토 중에 있습니다.
현재 ㈜ 인바디에서는 약 40개의 동호회가 운영되고 있습니다. 영화 감상, 러닝, 축구, 배드민턴, 볼링, 원예, 원데이클래스 등 다양한 동호회가 운영되고 있으며, 매월 둘째 주 수요일을 동호회 활동일로 지정하여, 4시 퇴근제도를 시행하고 활동비를 지원하고 있습니다.